有限会社城西は、2026年に創業70周年を迎えました。
長い歴史の中で培ってきた信頼と実績を大切にしながら、地域に根ざした企業として成長を続けてきました。
そして今、私たちは「創業100周年」という次の大きな目標に向け、新しい仲間を募集しています。
これからの30年をともに歩み、会社の未来をつくっていくのは、これから出会う皆さんの力です。
城西が大切にしているのは、誠実さ、チームワーク、そして挑戦する姿勢。
経験よりも、人柄や前向きな気持ちを重視しています。未経験の方でも安心して成長できる環境を整えています。
70年の歴史を土台に、100年企業をめざす新しいステージへ。
地域に貢献しながら、自分自身も成長できる場所で、あなたの力を発揮してみませんか。
2026年、有限会社城西は創業70周年を迎えました。
70年の歴史は私たちの誇りです。ここから先の30年、100周年というゴールへ向かうには、今までのやり方だけでは足りません。だからこそ、これからの城西を一緒に盛り上げ、未来を面白くしてくれる「新しい力」が必要です。
「100年続く会社」を、外から眺めるのではなく、自分たちの手で創っていく。そんなワクワクを共有しませんか？
難しい知識は後からで大丈夫。まずはあなたの「やってみたい」という気持ちを、現場の仲間全員で全力でサポートします。
城西のモットーは「なんでも自分たちでやってみる」。
ここは、決められた作業をこなすだけの場所ではありません。「もっとこうすれば良くなる」という一人ひとりの提案を歓迎し、個人のスキルがダイレクトに評価される風土があります。
ITが得意な社員は自社サイトの構築・保守を。車いじりが好きな社員は、自社車両のメンテナンスを一手に引き受けています。技術だけでなく、細やかな気配りや丁寧なコミュニケーションでチームを支える「調整のプロ」も、欠かせない要として高く評価されています。
本業のタイヤ整備に加え、あなたの趣味や特技が仕事と結びつく。
「ただの作業員」ではなく、一人のプロフェッショナルとして会社に貢献する手応えは、他では味わえないやりがいです。
あなたの「好き」や「得意」を、城西で輝かせてみませんか？
自ら考え、形にする。その主体性こそが、私たちの成長の原動力です。
当社の最大の特徴は、休日の圧倒的な「自由度」です。日曜・祝日の固定休に加え、年20日の指定休はあなたの希望を優先。さらに2024年度の有休消化率は97.32%と、ほぼ全ての社員が権利をフル活用しています。
年間休日と合わせると、実質110日〜120日が休日。そのうち30〜40日は「自分の好きな日」に設定できるため、平日の空いている日に出かけたり、大型連休を作ったりすることも自由自在です。
残業も年平均17時間と少なく、閑散期はほぼ定時で退社。仕事終わりのジムや資格勉強、友人との食事など、平日の夜も充実させられます。
「仕事も遊びも、全力で楽しみたい」。そんなあなたのワガママを、ここでなら形にできます。
現在、活躍しているスタッフのほとんどが、知識ゼロの未経験からスタートしています。「タイヤの知識なんてまったくない」という方も安心してください。
基礎から応用まで、段階を踏んで技術を習得できるカリキュラムがあるため、5年後には現場のリーダーとして活躍できる明確な道筋を描くことができます。自分の成長を実感しながら、将来を見据えて着実に歩んでいける環境です。
また、「タイヤ交換は重労働」というイメージがあるかもしれませんが、作業の機械化が大きく進んでいます。重いタイヤの取り扱いも、専用の道具や機械の補助を受けるため、実はそれほど力は必要ありません。大切なのは筋力よりも、機械を使いこなす「コツ」を掴むこと。コツさえ掴んでしまえば、年齢や体格に関係なく、誰もがプロの技術を発揮できるようになります。
有限会社城西では、昼食にお弁当を支給しています。「今日のお昼は何を食べようか」と悩む必要はありません。
毎日のお弁当の準備にかかる金銭的な負担はもちろん、献立を考えたり買い出しに行ったりする労力は、意外と心身のエネルギーを消耗させるものです。城西ではその負担を会社が引き受けることで、朝の準備に15分のゆとりを生み出し、仕事中の決断力を削ぐことなく業務に集中できる環境を整えています。
浮いたお金を趣味や家族との時間に回せる経済的なメリットはもちろん、栄養バランスの取れた食事を仲間と共に囲むことで、午後の仕事に向けた活力が自然と湧いてきます。
手ぶらで出社し、余計な悩みから解放されて仕事に打ち込む。そんな城西ならではの心地よいリズムを、ぜひ体感してください。
JOSAI BY THE NUMBERS
創業年数
※2026年時点
平均年齢
20代：2名 / 30代：6名
40代：8名 / 50代：1名
平均勤続年数
中途入社率
月平均残業時間
有給休暇取得率
未経験者の割合
ほとんどの社員がゼロからスタートして活躍しています
乗用車用タイヤは種類が多く、大きさも様々です。ですが作業自体は基本的に全て同じです。ほとんどの工程を機械で行うため、機械操作に慣れてしまえばそれほど難しくありません。
インパクトレンチを使用してナットを緩めます。インパクトレンチは軽量なものや、台車がついたものなどいろいろあります。車両への取り外しや取り付けはタイヤレバーを使います。少しコツが入りますが、慣れれば少しの力で取り付けられます。
トラックのタイヤ交換には専用の機械を使用します。力が必要な部分は機械が行いますので操作と機械の補助のみです。
出勤
出社したら、今日使う機械・道具の準備をします。
トラックのタイヤ交換
トラックのタイヤは乗用車用のタイヤと比べて大きく重いですが、基本的な作業は機械を使うのでコツをつかめばさほど力は必要ありません。
昼食
昼食はお弁当支給なので、各自で用意する必要はありません。
乗用車のタイヤ交換
普段見かける車からあまり見かけない珍しい車まで、いろいろな車に携われるのがこの仕事の魅力です。
トラックのタイヤパンク修理来店
はたらく車はタイヤがパンクしてしまうと仕事が止まってしまいます。タイヤを修理して迅速に業務にもどってもらう大事な仕事です。
退勤
道具を片づけて退勤。残業はほぼありません。
入社から研修期間（3か月）で仕事内容を体験してもらい、その後1年間隔で知識・技術の向上を目指してステップアップし、5年後にはリーダーとして、部下の指導を行えるまでのタイヤプロスタッフとして成長してもらうための育成プログラムです。
加藤
城西タイヤセンター ２０１５年入社
前職の不規則な勤務環境を改善し、プライベートの時間を確保するために城西へ転職。先輩の支えで成長し、現在はリーダーとしてチームワークを重視しています。結婚や出産、昇進を経て責任感も芽生え、周囲への感謝を胸に公私ともに邁進中です。
井戸田
神明タイヤセンター ２０１６年入社
未経験からスタートし、今では一通りの業務や接客を任されるまで成長しました。繁忙期の忙しさを乗り越えた際の達成感や、個人の裁量が大きい点にやりがいを感じています。有休も取得しやすく、急な家族の事情にも柔軟に対応してもらえる環境です。
大島
神明タイヤセンター ２０１９年入社
人見知りな性格や体力面で不安がありましたが、気さくな先輩方の支えとコツの習得で克服できました。現在は残業がほぼなく、有休や公休制度でプライベートも充実。無理なく長く働ける環境に魅力を感じています。
大倉
大口タイヤセンター ２０２０年入社
安全講習が充実しており、入社前の危険への不安も解消されました。繁忙期に向けた練習で着実な成長を実感し、今では知識を活かして周囲の相談に乗れることが喜びです。今後は基礎を固め、自ら完結できる仕事を目指します。
| 職種 | タイヤの販売・整備スタッフ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 城西タイヤセンター（名古屋市西区） 神明タイヤセンター（北名古屋市） 新開タイヤセンター（稲沢市） |
| 勤務時間 | ９：００〜１８：００ |
| 休日・休暇 | 日曜・祝日・夏季・年末年始 会社指定日（希望日優遇） 年間休日１００日 有休消化率９７.３２％（２０２４年） |
| 給与 | 月給２１万００００円〜（手当含む） 試用期間３ヶ月 交通費規定支給 賞与年２回 昇給年１回 |
| 応募資格 | 学歴不問 経験不問 １８歳〜３４歳までの方（例外事由３号のイ） 要普通免許（AT限定可） |
| 待遇 | 制服貸与 昼食付 社会保険完備 退職金制度有 |
| 採用方法 | 先に応募・面接させていただいた方から選考し、採用者が決まり次第終了とさせていただきます。 |
| 応募方法 | 電話で応募する場合 ・（０５８７）９７ー７４０３に連絡してください。 WEBで応募する場合 ・下記応募フォームより応募ください。こちらから改めてご連絡いたします。 |
| 応募後の流れ | 面接日の決定後、履歴書（写真貼）を持参の上、ご来店ください。 |
